All'azienda non è indispensabile schedare i siti Internet visitati abusivamente dal lavoratore per contestare il licenziamento, ma si possono usare le informazioni sulla quantità di tempo passata davanti al pc anziché a lavorare. A chiarirlo è la Cassazione nella sentenza numero 18443.
Al pc senza lavorare, rischio licenziamento
domenica 22 settembre 2013
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