(Adnkronos) - Un punto significativo, introdotto con il regolamento anche a seguito dell'ampia discussione a livello di consiglio regionale e con le parti sociali, riguarda il monte ore di almeno 600 ore dedicate alla formazione di base nell'apprendistato finalizzato alla qualifica professionale o al diploma. "La possibilita' - commenta Simoncini - di acquisire, in apprendistato, qualifica e diploma, e' forse la principale novita' della nuova normativa, di cui abbiamo voluto ribadire il valore formativo". Per l'apprendistato professionalizzante, il regolamento prevede che la formazione pubblica sia erogata attraverso voucher individuali, che i lavoratori possono spendere, secondo un progetto formativo strutturato ad hoc, con il supporto di figure professionali qualificate. La formazione per questa tipologia di contratto puo' infatti essere svolta sia internamente che all'esterno dell'azienda. L'attivita' formativa e' erogata prioritariamente con assegnazione di un buono individuale, da utilizzare presso agenzie formative accreditate. Puo' essere erogata con corsi di formazione professionale e con modalita' di formazione a distanza. A questo proposito la Regione e' attrezzata da tempo con la piattaforma Trio per la teleformazione, che puo' essere utilizzata dal lavoratore anche per la formazione in apprendistato semplicemente collegandosi con il proprio computer. (segue)